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Queremos que tu próximo colaborador sea ideal.
Que tenga conocimiento, habilidades y perdure en el largo plazo.
En .Trovare contamos con un proceso de selección de vanguardia que garantiza encontrar al mejor candidato en el área legal, desde paralegales hasta abogados seniors y altos ejecutivos.
Nuestro sistema cuenta con la participación activa de abogados, personal de RRHH y psicólogos, lo que garantiza que el candidato posea los conocimientos técnicos jurídicos necesarios para desarrollar eficazmente su labor y, además, las habilidades sociales necesarias para desenvolverse cómodamente en la organización a largo plazo.
Nuestro primer objetivo es que el candidato se sienta a gusto con el proceso de selección. Por eso, lo mantenemos informando sobre el proceso, los plazos estimados y le brindamos feedback constante. Esto mejora la imagen institucional de tu empresa.
A la medida de cada cliente
Vos elegís el camino a seguir
El proceso de búsqueda cuenta con varias etapas que podrán llevarse a cabo a elección de cada cliente, según sus necesidades.
De esta manera nos aseguramos de brindar un servicio acorde al seniority de la posición, el presupuesto de la empresa y la urgencia de la posición.
Contáctanos para conocer más sobre nuestro proceso de selección hecho a tu medida.
1. Búsqueda de candidatos
El primer paso lo damos juntos
Nos ocupamos de buscar a los mejores candidatos para la posición y los seleccionamos a través de parámetros objetivos.
La búsqueda está a cargo de personal de RRHH y abogados y cuenta de diferentes etapas estipuladas con nuestro cliente.
2. Test psicológico
Evalúa la personalidad
Con licenciados psicólogos realizamos una entrevista y un test a los candidatos.
Obtenemos un conocimiento profundo de la personalidad y características psicológicas de los candidatos, para determinar su idoneidad para el puesto, su intención de desarrollarse en la organización y su compatibilidad con la cultura del estudio.
3. Examen de ingles
Evalúa el nivel de idioma
Realizamos, a través de profesores de inglés, un examen del idioma para evaluar el nivel de los candidatos.
El examen básico consta de una etapa oral (para evaluar la comunicación) y escrita (ejercicios de gramática y de redacción para evaluar su producción escrita).
4. Examen jurídico
Evalúa el nivel técnico
Llevamos a cabo un examen redactado por abogados sobre cuestiones técnicas y jurídicas a las que deberá enfrentarse el candidato en el día a día de su labor.
Este examen permite evaluar la capacidad para resolver desafíos prácticos y su conocimiento en áreas clave relacionadas con el puesto.
Principales características
Conocé lo que nos destaca
🔹Búsqueda activa y selectiva de talentos legales.
🔹Búsqueda pública o privada.
🔹Exámenes jurídicos.
🔹Exámenes de idiomas.
🔹Expresión oral y escrita.
🔹Test psicológico de la personalidad.
🔹Informe Sustancial al cliente y recomendación de talentos según orden de mérito.
🔹Comunicación y feedback constante con los candidatos, potenciando la imagen de la empresa.
Perfiles más buscados
¿Cuál necesitas vos?
🔹Abogados juniors, semi seniors y seniors.
🔹Líderes de equipo.
🔹Altos ejecutivos de legales.
🔹Paralegales.
🔹Peritos.
🔹Secretarias.
🔹Personal de cadetería especializada.
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